Om tybmo
Tybmo er skabt ud fra en enkel erkendelse: Vi mangler arbejdskraft, men vi parkerer erfaring. Alt for mange dygtige mennesker med årtiers viden og netværk bliver valgt fra på grund af alder - ikke evner.Det er et tab for den enkelte, men også for virksomhederne og for samfundet. Når erfaring forsvinder, forsvinder dømmekraft, relationer og stabilitet.
Tybmo er en platform for livslang beskæftigelse. Vi forbinder virksomheder, der vil tage ansvar, med erfarne profiler, der stadig har lysten og kompetencerne til at bidrage. Fleksibelt, respektfuldt og med fokus på reel værdi.
Vi tror på, at erfaring er en konkurrencefordel. At alder ikke er en risiko. Og at et bæredygtigt arbejdsliv er sund forretning.Tybmo – livslang beskæftigelse.
Søg job
- 312 Stillinger
- 109 Kandidater
- 52 Virksomheder
Det tilbyder vi - mere end bare en platform
Tybmo tilbyder mere end blot en platform. Vi skaber et professionelt mødested mellem virksomheder og erfarne profiler, hvor kompetencer, ansvar og værdier er i centrum. Vi giver virksomheder mulighed for aktivt at vise, at de prioriterer erfaring og langsigtet værdi, og vi giver kandidater en reel adgang til relevante, fleksible og meningsfulde jobmuligheder. Samtidig arbejder vi for at ændre fortællingen om alder på arbejdsmarkedet – fra begrænsning til styrke. Tybmo er både en konkret løsning og et klart standpunkt.
-
1
Målrettet synlighed for ledige 50+
Vi giver erfarne profiler en platform, hvor deres kompetencer, erfaring og motivation bliver set og taget seriøst.
-
2
Synlighed for virksomheders værdier
Virksomheder kan tydeligt vise, at de prioriterer erfaring, ansvarlighed og et bæredygtigt arbejdsliv.
-
3
Kvalificerede jobopslag med retning
Stillinger formidles i en kontekst, hvor målgruppen faktisk er relevant – ikke drukner i mængden.
-
4
Branding med holdning
Virksomheder bliver forbundet med en tydelig samfundsagenda om livslang beskæftigelse og ansvarligt arbejdsliv.
-
5
Et stærkt netværk omkring erfaring
Vi bygger et fællesskab og en bevægelse, hvor erfaring deles, anerkendes og bringes i spil.
-
6
En mere værdibaseret rekruttering
Vi skaber match på kompetencer og værdier – ikke på fødselsår.