Forestil dig, at du skal ansætte Michael.
Du møder ham til en samtale. Han virker kompetent. Rolig. Reflekteret. Han stiller gode spørgsmål og virker som en person, der kan tage ansvar. Men lad os lege med en tanke. Forestil dig, at du kan vælge mellem to versioner af Michael. Den ene er i slutningen af 20’erne. Den anden er i midten af 50’erne. Det er den samme person. Samme intelligens. Samme personlighed. Samme arbejdsmoral. Det eneste der er forskelligt er livserfaring.
Hvem vælger du? Lad os prøve at se på fordele og ulemper.
Michael i 20’erne
Fordele
- Masser af energi og ambition
- Hurtig til at lære nye systemer
- Formbar i forhold til virksomhedens kultur
- Kan udvikle sig i rollen i mange år
Ulemper
- Begrænset erfaring fra arbejdsmarkedet
- Har endnu ikke prøvet så mange kriser eller svære beslutninger
- Kan være mere optaget af næste skridt i karrieren
- Har måske endnu ikke fundet sin faglige retning
- Michael i 50’erne
Michael i 50’erne
Fordele
- Mange års erfaring fra virkelige situationer
- Har typisk prøvet både succes og modgang
- Ofte stærk i samarbejde og konflikthåndtering
- Stabil og mindre tilbøjelig til at hoppe videre efter kort tid
- Kan ofte se problemer, før de opstår
Ulemper
- Kan have vaner fra tidligere arbejdspladser
- Kan være mindre villig til at starte helt forfra i en organisation
- Har færre år tilbage på arbejdsmarkedet
- Kan blive mødt af fordomme om omstillingsparathed
Men her kommer det interessante.
Hvis det virkelig er den samme Michael – hvorfor skulle den ene version være mere værd end den anden? Begge versioner har noget at tilbyde. De løser bare forskellige opgaver på forskellige måder. En arbejdsplads med kun Michaels i 20’erne kan blive hurtig, energisk og innovativ. En arbejdsplads med kun Michaels i 50’erne kan blive stabil, erfaren og strategisk. De bedste organisationer har ofte begge dele.
Hos Tybmo mener vi, at erfaring er en ressource – ikke en begrænsning. Derfor arbejder vi for et arbejdsmarked, hvor alder ikke er det første, man sorterer efter. For i virkeligheden er spørgsmålet måske ikke: Om Michael er 27 eller 57.
Men om Michael er den rigtige person til opgaven.
